一、用人理念
1、德才兼备；
2、专业务实；
3、勤奋敬业；
4、双赢发展。

二、薪酬考核
1、薪酬
公司为优秀人才提供具有竞争力的薪酬，包括年底双薪、年终奖金。
2、福利
公司按照国家规定购买社会保险；免费提供住宿，房间内床、书桌、衣柜、空调等设施一应俱全；另外，公司有自己的饭堂，为广大员工提供早、中、晚餐服务。
3、考核
公司具有完善、科学的绩效考核体系，并定期根据个人表现合理评估其工作业绩，为员工个人全方位的提升提供良好的机制和保障。

三、文化活动
1、公司配有图书室，篮球场、足球场等设施，并定期开展相应的竞赛活动。
2、每月组织大型的员工生日晚会，为该月过生日的员工庆祝，并为每位员工发放生日津贴。
3、每年元旦组织全员旅游活动。
4、每年5月份举办全员运动会。
5、每年7-11月举办大型的文化艺术节，形式多样，项目丰富；有篮球、足球比赛，中秋游园会，演讲比赛，卡拉OK大赛，辩论赛，模特大赛，知识竞赛，相声小品大赛，征文比赛，书画比赛等，为广大员工提供展示自我的平台。

四、培训发展
1、公司具有科学完善的培训体系，以学分制为核心约束方式，为不同职位人员提供具有针对性和系统性的培训课程。
2、为保证培训的针对性和实用性，公司建立了一支内部兼职培训师队伍，定期开发课程，全方位提高员工技能和素质。
3、培训形式丰富多样，如内部讲师授课，外聘讲师授课，拓展训练，外派至专业培训机构受训等；培训内容有知识类、技能类、心态类等，可满足不同职位和人员的需要。
4、双通道的职业发展体系，公司员工可选择技术通道和管理通道发展。